Véritable force créatrice pour Emerige, la confiance que nous avons acquise auprès de nos clients et partenaires est une composante clé de notre identité, c’est pourquoi nous nous engageons à la préserver.

 

ENGAGEMENT N°1 : BÂTIR ET FAIRE VIVRE DES RELATIONS DE PROXIMITÉ

En resserrant les liens avec nos partenaires externes (clients, entreprises, partenaires, architectes, artistes, associations…) et renforcer notre contribution au développement local.

 

Nos actions-clés :

Un comité miroir RSE.

Dans une logique de transparence et de progrès continu, le comité miroir RSE a pour objectif de challenger nos actions avec nos parties prenantes externes.

Un soutien à l’insertion professionnelle.

Emerige s’engage à étudier un dispositif permettant de favoriser volontairement l’insertion, sur nos chantiers, de personnes éloignées de l’emploi et cela au-delà des exigences de nos clients et mandants.

Une transparence avec les riverains.

Tous nos programmes font l’objet de concertations de riverains afin que nos projets immobiliers soient pleinement intégrés à leurs paysages. 

 

ENGAGEMENT N°2 : OFFRIR UN CADRE ET DES CONDITIONS DE TRAVAIL PRIVILÉGIÉS

En proposant à nos collaborateurs d’évoluer dans un cadre permettant leur épanouissement professionnel.

 

Nos actions-clés :

La transmission de la culture de l’entreprise.

Des temps d’échange récurrents pour les nouveaux arrivants sont organisés avec les membres du Comité de Direction.

Le développement des écogestes.

Emerige a pour ambition de développer son exemplarité environnementale par la promotion de comportements écoresponsables quotidiens au sein du siège.

Le développement de l’offre culturelle à destination des collaborateurs.

Au-delà des œuvres d’art contemporain exposées dans tous les bureaux du siège, des visites privées et rencontres avec des artistes sont spécialement organisées pour les collaborateurs.

Un employeur responsable.

Plus de 95% de nos collaborateurs sont embauchés en CDI.

Emerige comptabilise, en 2017, autant de femmes que d’hommes.

La multiplication d’initiatives en faveur des collaborateurs et de leurs familles.

Plusieurs événements ont lieu chaque année dont le « Noël des enfants », plusieurs soirées d’entreprise ou encore un séminaire de team-building.

 

ENGAGEMENT N°3 : ÊTRE UN INTERLOCUTEUR FIABLE ET EXIGEANT POUR NOS PARTENAIRES ET MANDANTS

En restant fidèle à notre sens de l’engagement et de la parole donnée dans le domaine des affaires.

 

Notre action-clé :

Le « manifeste Emerige ».

Ce document, établissant nos valeurs et nos convictions dans la façon d’exercer notre métier, sera remis à chacun de nos collaborateurs.